Quelle est la différence entre leader et manager ?

Vous êtes-vous déjà posé cette question : quelle est la différence entre un leader et un manager ?

Le leader propose, le manager impose

Pour moi, un leader est celui qui fait avancer ses projets en transmettant une vision, un idéal aux autres. Il désire servir une cause. Pour parvenir à son objectif, il s’entoure de gens créatifs et talentueux. Dans l’équipe qu’il constitue, il n’y a pas de rapport de force.

De l’autre côté, le manager est celui qui impose ce qu’on lui a demandé d’imposer. Il ne devient alors qu’un simple exécutant dont la mission n’est non plus de transmettre un désir ou un idéal mais de simples ordres. Les gens qui l’entourent sont des subordonnés qui ne le respectent pas forcément. Pourquoi obéit-on à un manager ? En raison de certaines craintes légitimes : la peur de perdre son travail ou d’être humilié, par exemple.

Les mauvais managers sont ce que j’appelle des « petits chefs ». Un leader sera systématiquement un bon manager même s’il dirige ses équipes « à la dure » et fait des erreurs. Mais la réciproque ne sera pas automatiquement vraie. On pardonnera à un leader ses maladresses ou ses erreurs de communication mais beaucoup moins à un manager.

Exemple de leadership

Lorsque j’étais responsable informatique dans une vie antérieure, ma motivation était de transmettre à mes collaborateurs une passion. Je voulais construire un système informatique qui fasse pleurer les concurrents. Je ne disais pas simplement à mes collaborateurs : « je veux un site comme ça ou une application mobile de ce genre » ; j’essayais réellement de leur transmettre le goût du challenge et de les animer pour que nous finissions les meilleurs sur le marché. Je souhaitais les voir se transcender. C’est pour cette raison que nous avons eu du succès et avons réalisé nos buts. Donner de simples directives sans saveur n’a pas de sens lorsqu’on souhaite achever un projet. Je leur laissais une grande liberté sur la manière de faire, pourvu que le résultat soit atteint. « Il faut que vous soyez fiers de vous et que vous impressionniez le client ! ». Tel était mon message !

Etes-vous d’accord avec ma vision du management ? Parlons-en dans les commentaires ! Si vous avez aimé cet article, n’hésitez pas à le partager sur les réseaux sociaux.

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